公司控制权与员工持股的资本市场实务培训
2019-09-23 16:04:43

9月20日下午，由苏州高新区中小企业服务中心主办，苏州高新区工商联、苏州高新区枫桥商会协办，苏州益友荟商务咨询服务有限公司承办 “公司控制权与员工持股的资本市场实务”培训在太湖金谷投资者教育基地举办，吸引近50余位企业代表参加。

企业要转型变革、要快速发展、要筹备上市、要改制重组，要吸引和留住关键人才……在这个被称为股权投资的时代，资本与权力的分配应该如何平衡？如何掌握公司控制权？股权激励与员工持股计划有何不同？股权如何给、给谁，怎么给出效果？针对这些企业家不得不面对的难题，庞磊律师从以下几点展开分享：

 

股权结构如何影响控制权？

从公司控股股东与实际控制人的误区谈起，讲解了控制权的意义和作用，并从股权结构的逻辑起点—控制权的源头分析了持股与控制的侧重点。

对于如何看待控制权，庞律师表示，控制权是一个结论，而不是一个比例，不同比例的股权代表的是控制权的集中度。如控制权比例低于1/3，就会失去“踩刹车”的权利。

 

控制权的误区有哪些？

庞律师对“一致行动人”多种错误理解予以拨正、用一个案例对“控制权怎么算”的常见误区进行一一梳理。

 

我国员工持股的两种体系

庞律师对我国员工的两种持股体系——股权激励和员工持股计划进行了详细的讲解。

 

 

知识点

 

股权激励

1.是指以公司股权/股票/股东权益为标的，对员工实施的一种长期性激励

2.法律规定/允许的方式：期权、限制性股权、分红权、增值权、激励基金……

3.两个要素，缺一不称为股权激励，“长期”并非仅指时间。

4.以价格和准入体现激励目的、以业绩条件匹配股权流动调整激励效果。

 

员工持股计划

1. 员工持股计划指的是员工通过制度安排持有公司股权/股票/类似权益。

2. 它和股权激励的概念有所重合，对象和股权的调整机制有相同之外。但主要是通过这种方式安排员工持股，而无授予、等待期、行权、限售期等股权激励的特有制度（安排亦可）。

3. 实践语境中可以理解为股权激励的一种。可以和期权、限制性股权/票配合运用。

 

在实施层面，为什么许多公司的股权激励往往会变成员工持股计划？

针对两种员工持股体系在落地过程中产生的问题，庞律师分别提炼梳理，讲解了持股平台、股权激励对象的资格、如何设置合理的考核指标操作成本、股权给多少等五大难点问题。

通过一下午的学习，与会人员认为，庞律师的课程不仅专业性强，关键是很“实在”，完全是从实务的角度出发讲解，让他们对公司股权和员工持股有了一个完整的认识。